Мужской и женский взгляд на бизнес

Мужской и женский взгляд на бизнес

В последние годы женщины заметно потеснили мужчин в сфере бизнеса. Они активно открывают свои предприятия, масштабируются и уверенно выступают на форумах и конференциях в качестве бизнес-экспертов. Есть ли гендерное различие в подходах к управлению компанией? Многие исследователи уверены, что есть. Конечно, мы будет говорить о ситуации в целом, о тенденциях. Из каждого правила есть исключения.  

Что ставит во главу угла мужчина, открывая бизнес?

Ему нужно признание, самоутверждение, уважение и независимость. Скорее всего, успешный руководитель делегирует семейные дела, или большую их часть, своей второй половине. Главная его задача — финансовое обеспечение близких. Женщина часто выбирает путь создания собственной компании с целью организации своего графика работы более эффективно, что дает возможность больше внимания уделять семье.

Несмотря на то, что существует много примеров того, как женский бизнес масштабируется до огромных размеров, все же компании, в которых собственница – женщина, в большинстве случаев небольшие. Расширение предприятий представительницами слабого пола часто заканчивается на каком-то этапе, когда бизнес-леди понимает, что дальше будет некомфортно. Создание семейной, дружеской обстановки для женщин важнее, чем масштабность. Мужчина – завоеватель. Так сложилось исторически. Комфорт внутри компании  для него вторичен, он всегда будет смотреть на новые территории и искать новые возможности роста.

Мужчины склонны смотреть шире на все процессы, а женщины внимательны к мелочам. Поэтому у бизнес-леди больше шансов вывести систему клиентоориентированности на высокий уровень и получить лояльных фолловеров для компании. Женщины в обычной жизни больше ценят комфорт, поэтому и удобства клиента для них более очевидны.  

Жизнь  компании, где руководитель – бизнес-леди, более насыщенна. Здесь будет много креативных решений и изощренных маркетинговых стратегий. Женщины любят детали и разнообразие. Мужчины обычно более консервативны и предпочитают понятную и ранее отработанную схему действий.

Пожалуй, наиболее ярко гендерные отличия будут видны в выборе ниши предпринимателем. Производство, инвестиции, строительный бизнес, инновационные разработки – эти сферы обычно выбирают для себя мужчины. Женщин чаще привлекают сфера обслуживания, образования, медицина, социальные проекты.  

Если проанализировать рост прибыли, то в компаниях женской части собственников он не так ярко выражен, зато более предсказуем и стабилен. Бизнес-вуман не любит вступать в рискованные сделки. Мужчины с готовностью пойдут на риск, если это будет сулить хороший доход, предварительно тщательно взвесив все за и против. Поэтому диаграмма роста чаще будет иметь резкие колебания.

Женщины в бизнесе, как и других жизненных вопросах,  не всегда следуют законам логики, доверяя интуиции. Они более эмоциональны. Даже если конфликты – их стихия, степень накала редко доходит до откровенной агрессии, женщина предпочитает улаживать неустойчивые ситуации.

Представительницы прекрасного пола обычно более заботливы по отношению к своим работникам. В их компаниях большее внимание уделяется программам социальной защиты и поддержке тех, кто нуждается в помощи. Для женщины эмоциональное здоровье в коллективе, как правило, важнее, чем ответ на вопрос «Кто главный?». Поэтому здесь не будет такой четкой иерархии, как в компании, где собственник – мужчина.

Несмотря на то, что женщин–предпринимательниц становится все больше, мы по-прежнему живем в мире, где в политике и бизнесе правят мужчины. Рынок женских компаний только начинает складываться. Образ женщины-собственницы и отношение к ней коллег-мужчин с каждым годом эволюционирует, и каким он будет — покажет время.  

Вернуться к началу